Avanza Plan Michoacán por la paz y la justicia
Liderazgo tradicional pierde terreno ante nuevas exigencias laborales
04 de noviembre de 2026
,
9:34
Archivo Quadratín
Isabel Segura/Quadratín SLP
SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 4 de noviembre de 2026.- Los modelos tradicionales de liderazgo, basados en jerarquías rígidas, supervisión constante y autoridad vertical, enfrentan nuevos desafíos ante un entorno laboral en el que la confianza, la comunicación y el bienestar emocional de los trabajadores adquieren mayor relevancia.
De acuerdo con Gabriela Quesada Lastiri, economista y Associate Certified Coach por la International Coaching Federation (ICF), las empresas atraviesan una transformación en la manera de dirigir a sus equipos, impulsada por la convivencia de distintas generaciones, el trabajo híbrido y la incorporación de herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial.
La especialista advirtió que mantener esquemas de dirección centrados exclusivamente en el control y los resultados puede dificultar la integración de los colaboradores, especialmente en escenarios de incertidumbre, presión laboral y desgaste emocional.
La nota completa en Quadratín SLP
