Congreso busca reducir brecha salarial entre hombres y mujeres en Sinaloa

CULIACÁN, Sin., 14 de abril de 2026.- El Congreso del Estado impulsa reformas para avanzar en la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, así como fortalecer la presencia femenina en todos los niveles de la administración pública, informó la diputada María Teresa Guerra Ochoa.

La legisladora explicó que, aunque se ha logrado mayor representación de mujeres en espacios como el Congreso, el reto ahora es garantizar su participación en cargos directivos, jefaturas de departamento y áreas estratégicas tanto a nivel estatal como municipal.

Detalló que la reforma aprobada recientemente, derivada del llamado Plan B, contempla la paridad horizontal y vertical, lo que implica no solo equilibrar el número de regidores o alcaldías, sino asegurar que la igualdad se refleje en toda la estructura de gobierno.

“Necesitamos revisar cuántas direcciones y jefaturas están ocupadas por mujeres; no basta con que haya más diputadas que diputados”, subrayó.

Guerra Ochoa reconoció que uno de los principales retos se encuentra en el sector privado, donde aún faltan mecanismos efectivos para garantizar la inclusión de mujeres en puestos directivos y con mejores condiciones salariales.

En ese sentido, explicó que la reforma busca fortalecer la coordinación entre autoridades laborales, la Secretaría de las Mujeres y organismos municipales, para vigilar que las empresas implementen políticas de igualdad, presenten padrones laborales y transparenten sus prácticas.

Indicó que algunas empresas han comenzado a abrir su información salarial, lo que ha permitido detectar desigualdades; sin embargo, aún falta que más compañías se sumen a estas acciones.

Destacó que, aunque las mujeres representan un alto porcentaje en la base laboral, su presencia disminuye en niveles profesionales y directivos, por lo que estas reformas buscan avanzar hacia el principio de igual salario por igual trabajo y una mayor equidad en posiciones.