Aplicarán inspecciones preventivas por Ley Silla en Sinaloa

CULIACÁN, Sin., 17 de enero de 2026.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Sinaloa iniciará inspecciones preventivas y correctivas para verificar el cumplimiento de la llamada Ley Silla, sin aplicar sanciones en una primera etapa, informó el titular de la dependencia, Marco Zazueta Zazueta.

El funcionario explicó que el objetivo principal es que las empresas conozcan y cumplan con esta nueva disposición laboral, la cual surge como una medida de salud pública para prevenir afectaciones físicas derivadas de permanecer de pie durante largas jornadas de trabajo.

Detalló que, durante las inspecciones, se revisará que los centros laborales cuenten con una Comisión de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada por trabajadores y, en algunos casos, por representantes de las empresas, como parte fundamental para garantizar condiciones laborales adecuadas.

En cuanto a la aplicación de la Ley Silla, Zazueta Zazueta señaló que los trabajadores que deban permanecer de pie de manera fija, sin posibilidad de desplazarse, deberán contar con cinco minutos de descanso por cada media hora de trabajo, tiempo en el cual podrán sentarse.

Como ejemplo, mencionó a los guardias de seguridad que permanecen en un solo punto durante su jornada.

Indicó que esta ley responde a estudios realizados por instituciones académicas que advierten riesgos a la salud, como problemas de columna, circulación y la aparición de várices, derivados de permanecer largos periodos de pie.

Precisó que en el caso de empleados de mostrador o trabajadores que se mantienen en constante movimiento, la aplicación del descanso varía, ya que podrán sentarse cada hora por un periodo de entre cinco y 10 minutos, dependiendo de las políticas internas de cada empresa, siempre respetando lo que establece la ley.

Asimismo, el secretario del Trabajo destacó que se verificará que las empresas cuenten con sillas ergonómicas, con respaldo cómodo y en cantidad suficiente para el total de su plantilla laboral, además de que las áreas donde se ubicarán estén debidamente señalizadas.

Reiteró que en esta primera etapa las inspecciones serán únicamente correctivas, otorgando plazos a las empresas para cumplir con la normativa.

Posteriormente, se realizará una segunda revisión para constatar el cumplimiento y garantizar que los trabajadores ejerzan plenamente este nuevo derecho laboral que ya se encuentra en vigor.